Oct 16 2026

The 2040 technology game plan. Winner takes most: The global technology race to 2040 (Roland Berger)

Septiembre de 2026

40 páginas

El informe señala que 30 tendencias emergentes, desde los sistemas de inteligencia artificial y los semiconductores hasta la robótica humanoide y el almacenamiento de energía, convergen en el mismo periodo de relevancia comercial. Su mercado combinado crecerá desde los 2,5 billones de euros a más de 20 billones en 2040, en un periodo en el que se prevé que el PIB industrial total se duplique aproximadamente. La cuestión para las empresas y los responsables políticos es cómo hacerse con una cuota significativa de ese mercado.

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OTROS INFORMES SOBRE TECNOLOGÍAS EMERGENTES

Oct 16 2026

Measuring AI adoption in the European Union. Methodology and results for strategic sectors (Joint Research Centre-JRC, Comisión Europea)

Octubre de 2026

81 páginas

El informe analiza la adopción de la inteligencia artificial (IA) en los sectores estratégicos para la Comisión Europea. Destaca que determinados sectores estratégicos (medios de comunicación, energía y comunicaciones electrónicas) presentan una adopción generalizada de la IA. Este hecho contrasta con otros sectores en los que la adopción de la IA está menos extendida (turismo y sector agroalimentario), y en los que los avances se han centrado en el uso de la tecnología para analizar y generar contenidos con fines de marketing o ventas. Según el informe, el auge de la adopción de la IA en los últimos años no ha dado lugar, en cierta medida, a la integración de la IA en los procesos empresariales fundamentales, en los que puede tener un mayor impacto.

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OTROS INFORMES SOBRE ADOPCIÓN

Oct 15 2026

Global AI Pulse Q3 2026. AI at scale: Accountability, resilience and economics (KPMG)

Septiembre de 2026

30 páginas

El informe concluye que, a medida que la madurez de la inteligencia artificial (IA) aumenta, las organizaciones líderes están comprobando lo que requiere la tecnología a gran escala. Así, las organizaciones están reforzando el liderazgo, los controles y los sistemas compartidos necesarios para gestionar su escalado.

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OTROS INFORMES SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Oct 15 2026

Barómetro Internacional de la Innovación 2027. 8ª edición (Ayming Institute)

Octubre de 2026

40 páginas

El informe analiza cómo las organizaciones de todo el mundo financian la innovación, priorizan la inversión, despliegan la inteligencia artificial y fortalecen la resiliencia ante la incertidumbre económica, la inestabilidad geopolítica y el rápido cambio tecnológico. Entre sus conclusiones señala que el 97% de las organizaciones cuentan ahora con un equipo dedicado a la innovación o que las empresas invierten una media del 6,8% de los ingresos en actividades de innovación.

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OTROS INFORMES SOBRE INNOVACIÓN

Oct 15 2026

The Adaptive Advantage: Who’s Winning With AI and How (Wharton Human-AI Research y GBK Collective)

Octubre de 2026

102 páginas

El informe, que se publica por cuarto año consecutivo, analiza la evolución del proceso de adopción de la inteligencia artificial (IA), el retorno de la inversión, los agentes, la formación y el impacto en las plantillas. En esta edición examina tres indicadores de una organización adaptativa: la generación de valor, la transformación de los flujos de trabajo y la alineación organizativa.

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OTROS INFORMES SOBRE INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Oct 14 2026

Research and Innovation Careers Observatory 2026. Key Indicators on Talent, Mobility and Working Conditions (OCDE)

Septiembre de 2026

119 páginas

El informe ofrece una visión global de la situación actual de las carreras profesionales en el ámbito de la investigación y la innovación. Incluye indicadores comparativos que describen el tamaño y la composición del personal dedicado a la investigación y la innovación en cada país.

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OTROS INFORMES SOBRE TALENTO E INNOVACIÓN

Oct 14 2026

Teletrabajo. Edición 2026 – Datos 2025 (ONTSI)

Octubre de 2026

36 páginas

El informe analiza la evolución del trabajo desde el domicilio en España a partir de los principales indicadores oficiales disponibles. Aborda la frecuencia del teletrabajo, las diferencias por edad, sexo, relación laboral y territorio, su implantación según el tamaño y el sector de las empresas y la posición de España respecto al resto de la Unión Europea. Según el informe, el teletrabajo alcanza el 15,6% de la población ocupada en España.

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OTROS INFORMES SOBRE TELETRABAJO

Oct 14 2026

Guía Salarial de Talento Tecnológico 2026 (TalentHackers)

Septiembre de 2026

68 páginas

El informe analiza cómo están evolucionando los salarios, la demanda y el valor de mercado de los principales perfiles tech en España. El mercado tecnológico entra en una nueva fase de madurez. Las compañías ya no buscan simplemente contratar más, sino contratar mejor. La especialización, la escasez de determinadas capacidades y el impacto en el negocio están ganando peso frente a los años de experiencia como único indicador de valor. Data, inteligencia artificial, cloud y ciberseguridad se encuentran entre las áreas donde existe mayor competencia por el talento.

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OTROS INFORMES SOBRE SALARIOS

Oct 13 2026

Getting in the Front Door in the Age of AI: Policies to Help Early-Career Workers (Rachel Lipson – Harvard Kennedy School y Brookings Institution – y Center for the Governance of Change, IE University)

Julio de 2026

41 páginas

El informe analiza la creciente preocupación por la posible alteración de las trayectorias profesionales a partir del nivel de entrada por parte de la inteligencia artificial (IA). Esta tecnología permite automatizar muchas de las tareas rutinarias y codificadas que, históricamente, han servido de trampolín para los recién titulados. Aunque los datos siguen siendo contradictorios, los primeros indicios apuntan a un debilitamiento del mercado laboral en el nivel de entrada en varias economías avanzadas. Esto ocurre especialmente en sectores con una elevada exposición a la IA. Las investigaciones muestran que, incorporarse al mercado laboral durante un período de escasa contratación, puede tener consecuencias duraderas para los ingresos, la progresión profesional y la movilidad social. Más allá del impacto en las personas, una disminución de las oportunidades al inicio de la carrera profesional podría debilitar las futuras reservas de talento, aumentar la presión fiscal y agravar el descontento político entre las generaciones más jóvenes.

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OTROS INFORMES SOBRE CARRERAS PROFESIONALES

Oct 13 2026

Observatorio de empresas gacela. Actualización 2026 (Fundación COTEC y Universidad de Sevilla)

Octubre de 2026

75 páginas

El informe señala que las empresas gacela o de alto crecimiento vuelven a destacar por su capacidad para crear empleo en España. Entre 2021 y 2024, último trienio analizado, originaron más de 560.000 puestos de trabajo, mientras que las empresas de su tamaño no gacelas, el 92,5% del total, crearon unos 305.000 empleos. El sector de hostelería lidera la generación de gacelas, mientras que cae en el sector tecnológico.

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OTROS INFORMES SOBRE EMPRESAS GACELA

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